民國109年年底開始，本院轄內運輸業發生數十起勞資爭議，各事件分別陸續進入本院勞動法庭進行勞動調解程序或訴訟程序。本院為妥適、專業、有效處理該等勞動事件，在蘇素娥院長、勞動專庭蔡志宏庭長、黃欣怡庭長的帶領下，本院勞動調解團隊（下簡稱士院團隊）採取一系列的精進作為，包括：擴充勞動調解委員編制員額、舉辦法官專案研習、勞動調解委員自主辦理專案研習等，以提昇士院團隊能量，充分汲取與運輸業相關之專業知識經驗，及理解實際勞資互動之現實情況，俾利調解程序之進行，促進勞資關係和諧。1年多以來，經過士院團隊成員共同齊心合力，不斷戮力調解，前揭大多數的勞資爭議終能陸續調解成立，甚至於近期更合併7宗勞動事件調解成立，協助勞資雙方圓滿解決紛爭。

為使數宗勞動事件得為有效、統合之處理，勞動事件法第19條第1項明定，相牽連之數宗勞動事件，法院得依聲請或依職權予以合併調解。又勞動事件審理細則第50條亦規定，有合併調解、經當事人及參加調解利害關係人同意續行調解、案情繁雜或有其他特別情事者，不受勞動事件法第24條第1項所定3個月內以3次期日內終結之限制。

近期士院團隊善用合併調解制度，將多名勞方委任相同代理人（律師）對相同運輸業者所提之7宗勞動事件合併調解，並因相關事件案情相當繁雜，且經勞資雙方多次同意續行調解及合意聲請合併調解，故歷時數月共進行7次調解期日，始於111年6月中旬合併7宗勞動事件調解成立。相關事件在士院團隊成員共同努力奠定友善勞資調解之堅實基礎下，由勞動調解委員會成員林大為法官、徐卿廉委員（勞動組）、李貞儀委員（事業組），及具有勞動專門知識經驗之專家吳海燕委員（勞動部推薦委員）、蔡英良委員（交通部推薦委員）參與提供專家意見，偕同勞資雙方當事人、法定代理人、代理人（律師）等，群策群力，最後勞資雙方終能本於最大的善意及誠意，相互包容與體諒，同意合併7宗勞動事件調解成立，達成勞資雙贏！

回顧士院團隊在近1年多以來，就一系列運輸業勞動事件，共同盡心盡力協助當事人解決紛爭，終至調解成立，深獲勞資雙方高度之肯定與讚揚。士院團隊重視個案不同情況及需求，善用現有各種有利促進勞動調解之法規，具體落實勞動事件法所強調妥適、專業、有效處理勞動事件等立法目的，可謂對於勞動調解之開展再創新猷！

• 發布日期:111-07-04
• 更新日期:111-07-04
• 發布單位:臺灣士林地方法院