因應「性平三法」於民國113年3月8日正式施行，士林地方法院配合性騷擾防治新制，針對既有規範進行全盤檢視，亦於同日發布制定之「臺灣士林地方法院性騷擾防治申訴調查及處理要點」，及修正之「臺灣士林地方法院工作場所性騷擾防治措施實施要點」，無縫接軌，提升性騷擾防治相關規範。

●  使程序更明確

　　士林地院表示，鑒於〈性別平等工作法〉及〈性騷擾防治法〉就性騷擾事件，分別設有申訴調查處理及防治規定，為免混淆，亦就原本合併規範中適用性騷擾防治法之事件，另行訂定「臺灣士林地方法院性騷擾防治申訴調查及處理要點」，以與職場性騷擾事件區分，使不同性質事件應適用之規範及程序更為明確。

●  增加外部參與機制 提升性別意識

　　士林地院指出，為提高調查結果之可信性，強化性騷擾申訴調查程序之外部參與，明定性騷擾申調會、工作場所性騷擾申評會之成員均應有具備性別意識之專業人士，並應有外部學者專家擔任調查小組成員，建立多元參與之專業調查處理單位。

●  持續優化相關措施

　　士林地院強調，為確保同仁在職場之身心健康，並守護民眾免於遭受性騷擾之恐懼，將遵循性別平等工作法、性騷擾防治法及主管機關公布之各項子法及規範，加強同仁職場性別平等、性騷擾防治之各項觀念，持續檢視並優化院內各項性騷擾防治措施。

• 發布日期:113-03-20
• 更新日期:113-03-20
• 發布單位:臺灣士林地方法院